Antidiscriminación

Establecer los lineamientos y directrices para garantizar prácticas y un ambiente de diversidad, equidad, inclusión y no discriminación en AXERTIC, alineados con su cultura organizacional y en cumplimiento de la Constitución Política de Colombia y las demás normas vigentes en materia de igualdad y protección de derechos fundamentales. La diversidad, la equidad y la inclusión fomentan el respeto, fortalecen el compromiso de los trabajadores, contribuyen a un ambiente laboral sano, promueven la innovación y permiten el desarrollo sostenible de la organización.

Esta política se fundamenta en los principios de equidad, respeto, dignidad humana, inclusión y responsabilidad social.

Aplica a todas las operaciones de AXERTIC y es de obligatorio cumplimiento para todos sus trabajadores, independientemente de su tipo de vinculación, así como para contratistas, proveedores, clientes y demás grupos de interés. Aplica en todos los espacios donde se desarrollen actividades relacionadas con la empresa: instalaciones físicas, instalaciones de clientes, trabajo remoto, eventos corporativos y comunicaciones laborales, presenciales y digitales.

• Diversidad: la variedad de características que hacen únicas a las personas, tales como edad, género, orientación sexual, raza, etnia, cultura, religión, condiciones físicas o nivel socioeconómico.
• Equidad: el trato justo y equilibrado hacia todas las personas, garantizando igualdad de oportunidades y eliminando barreras que generen desventajas.
• Inclusión: el conjunto de prácticas que permiten que todas las personas participen plenamente en el entorno laboral, se sientan valoradas y respetadas y cuenten con condiciones adecuadas para su desarrollo integral.

AXERTIC se compromete a promover, garantizar y mantener un entorno laboral basado en el respeto por la dignidad humana, la igualdad, la equidad y la inclusión, reconociendo y valorando las diferencias individuales. En desarrollo de este compromiso, la empresa:

• Respeta y valora las diferencias individuales de sus trabajadores y grupos de interés, incluidas las relacionadas con género, edad, raza, etnia, nacionalidad, orientación sexual, identidad de género, creencias, condiciones físicas, habilidades, nivel socioeconómico, formación y experiencia.
• Rechaza de manera expresa cualquier forma de discriminación, maltrato, violencia, acoso o trato desigual injustificado.
• Garantiza un trato digno, respetuoso y equitativo, promoviendo un ambiente laboral libre de intimidación, hostigamiento, exclusión o abuso.
• Promueve el uso de un lenguaje respetuoso, incluyente y no discriminatorio en todas las comunicaciones internas y externas.
• Fomenta un ambiente de convivencia basado en la empatía, el respeto mutuo, la cooperación y el trabajo en equipo.
• Garantiza igualdad de oportunidades en los procesos de selección, contratación, formación, evaluación, promoción y desarrollo, basados en criterios objetivos de competencias, habilidades, experiencia y desempeño.
• Promueve la conformación de equipos diversos y la asignación equitativa de responsabilidades.
• Implementa medidas orientadas a facilitar el equilibrio entre la vida laboral, personal y familiar.
• Adelanta acciones razonables para eliminar barreras que puedan limitar la participación o el desarrollo de las personas.
• Desarrolla procesos permanentes de sensibilización, capacitación y formación en diversidad, equidad e inclusión y en prevención de conductas discriminatorias.
• Identifica, evalúa y hace seguimiento a posibles brechas o riesgos de discriminación, con planes de acción para su mitigación y mejora continua.

AXERTIC establecerá un esquema de gestión, liderado por el área de talento humano, que permita la implementación, seguimiento y mejora continua de esta política con la participación de los distintos procesos de la organización. Podrá conformar una instancia interna con representación de diversas áreas encargada de:

• Velar por el cumplimiento de la presente política.
• Identificar brechas o riesgos relacionados con la diversidad, la equidad, la inclusión y la no discriminación.
• Definir e implementar planes de acción orientados al cierre de dichas brechas.
• Coordinar con las áreas de la organización la ejecución de las acciones definidas.
• Impulsar iniciativas que fortalezcan una cultura basada en el respeto, la equidad y la inclusión.

Cualquier trabajador o tercero podrá presentar quejas relacionadas con conductas contrarias a esta política a través de:

• El área de talento humano.
• El Comité de Convivencia Laboral.
• Los canales internos definidos por la empresa.

AXERTIC garantiza confidencialidad en el manejo de la información, protección contra represalias y un trámite imparcial y respetuoso.