Buenas prácticas laborales

• Generación de empleo digno e inclusivo: promovemos la generación de empleo formal, digno y en condiciones de igualdad, contribuyendo al desarrollo económico y social. Rechazamos toda forma de discriminación, trabajo infantil y trabajo forzoso, garantizando entornos laborales respetuosos, seguros y equitativos.
• Mejora continua organizacional: contamos con procesos estructurados y procedimientos definidos que promueven la mejora continua, la eficiencia operativa y el fortalecimiento del desempeño en todos los cargos, facilitando el crecimiento profesional de los colaboradores.
• Proceso de selección transparente y ético: desarrollamos procesos de selección objetivos, basados en competencias, habilidades y criterios técnicos, garantizando transparencia e idoneidad. Incluyen validación de antecedentes, referenciación laboral y personal y, cuando aplique, verificación y actualización de información.
• Contratación conforme a la ley: garantizamos que todos los procesos de contratación se ajusten a la legislación laboral colombiana, incluida la afiliación al sistema de seguridad social, el pago de prestaciones sociales y los aportes parafiscales, contribuyendo a la formalización laboral y al bienestar de los trabajadores y sus familias.
• Evaluación del desempeño: implementamos procesos de evaluación que permiten la retroalimentación continua, la identificación de oportunidades de mejora y la definición de planes de desarrollo individuales y grupales, con responsables definidos para su ejecución.
• Cumplimiento normativo y disciplinario: contamos con reglamento interno, políticas y lineamientos disciplinarios que promueven el cumplimiento de los deberes y derechos de los trabajadores, garantizando el orden laboral y el respeto por el marco legal vigente.
• Desarrollo y bienestar integral: fomentamos el desarrollo personal y profesional a través de programas de capacitación, inducción, certificación técnica y bienestar laboral. Promovemos la gestión del riesgo psicosocial, el trabajo en equipo y el liderazgo, facilitando la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, y jornadas laborales justas.
• Seguridad y salud en el trabajo: implementamos y mantenemos el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), promoviendo condiciones laborales seguras y saludables, con seguimiento al estado de salud de los colaboradores, actividades de formación y sensibilización, y uso de herramientas tecnológicas que optimicen tiempos y reduzcan riesgos asociados a desplazamientos.
• Inclusión y no discriminación: garantizamos condiciones laborales inclusivas y equitativas, promoviendo el acceso, la permanencia, la igualdad salarial y las oportunidades de desarrollo sin distinción de género, raza, orientación sexual, discapacidad, edad, origen u otras condiciones.
• Prevención del trabajo infantil: damos estricto cumplimiento a lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, prohibiendo el trabajo infantil en todas sus formas. Esta disposición está formalizada en nuestros reglamentos y procedimientos internos.

AXERTIC reafirma su compromiso con:

• El cumplimiento de la normatividad laboral vigente.
• La promoción de condiciones de trabajo dignas y justas.
• El respeto por los derechos fundamentales.
• La equidad, la inclusión y el desarrollo del talento humano.

Nuestra política de talento humano refleja nuestro compromiso con la responsabilidad social empresarial y nuestro aporte a la construcción de una organización sostenible, ética e incluyente.

Este documento hace parte de las políticas de gestión de la empresa; será revisado anualmente, aprobado y divulgado a todos los trabajadores.